Contrat de professionnalisation : donnez du savoir-faire à votre formation

Parce que les offres de formation sont aujourd'hui légion, il importe d'en choisir une qui vous préparera efficacement à votre entrée sur le marché de l'emploi. Un contrat professionnalisant vous permettra de vous démarquer par la connaissance que vous acquerrez du monde de l'entreprise. Vous apprendrez à l'école les bases dont vous avez besoin, et vous les appliquerez de manière concrète en entreprise. Le contrat de professionnalisation vous permet donc d'apprendre de la manière la plus efficace qui soit, par votre propre expérience. Le contrat professionnalisant vous confrontera à la réalité de l'entreprise, à ses problèmes, aux questions qui s'y posent chaque jour. Être capable de trouver des solutions sera ce qui vous différenciera et que seul un contrat de professionnalisation peut vous apporter. Si vous désirez une formation qui soit une vraie passerelle pour l'emploi, optez pour le contrat professionnalisant, et vous profiterez d'une expérience en situation que rien ne saurait remplacer.

Formation en contrat de professionnalisation : quelles conditions, quels droits, quels devoirs ?

Comment prétendre à une telle formation ? L'âge tout d'abord est un critère déterminant, puisque les personnes âgées de plus de 16 ans jusqu'à 25 ans révolus, ou les demandeurs d'emploi à partir de 26 ans peuvent demander un contrat de ce type. La formation en contrat de professionnalisation prend la forme d'un CDD d'un minimum de 6 mois et d'un maximum de 24 mois, ou d'un CDI. Si c'est ce dernier type de contrat qui est retenu, la période de formation se situera obligatoirement au début. La personne en formation est considérée comme salariée et profite donc des dispositions diverses qui s'appliquent au sein de l'entreprise. Le temps de formation fait partie des horaires de travail, et est dispensé par l'école choisie. Un salaire est aussi versé, variant selon l'âge et le type de formation entre 55% et 100% du SMIC. Il s'agit donc d'un véritable partenariat école/entreprise. Ce partenariat vise à former des personnes de manière concrète et réellement professionnelle. Pour faire vos premiers pas dans l'entreprise sans quitter totalement l'école, optez pour le contrat qui vous aide à faire la transition.

BTS en contrat de professionnalisation : un vrai sésame pour le monde du travail

Si l'on a longtemps reproché au BTS son manque de professionnalisme, c'est désormais un reproche obsolète grâce au BTS en contrat de professionnalisation. Véritable transition vers l'entreprise, cette formation vous donnera les connaissances dont vous avez besoin, et vous permettra de les appliquer en situation, face à des cas concrets. L'alternance entre salle de cours et poste en entreprise vous permettra de découvrir les implications pratiques de tout ce que vous apprenez, tout en continuant à acquérir les outils dont vous avez besoin. Sachez vous démarquer, choisissez la formation qui ne se contente pas de vous parler d'avenir, mais vous donne les moyens de forger le vôtre.

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