Consultant informatique, formateur, prestataire de service : comment tester votre activité avant de créer votre entreprise ?

Portage salarial : comment déléguer sa gestion administrative

Vous rêvez d'autonomie dans votre vie professionnelle mais l'aventure de la création d'entreprise vous effraie un peu ? Pensez aux sociétés de portage salarial qui vous déchargeront de la gestion administrative. Les entreprises de portage salarial permettent de tester une nouvelle activité avant de s'installer à son compte. Parce qu'elles libèrent le salarié « porté » des formalités administratives obligatoires, ce dernier peut se concentrer efficacement sur son développement commercial.

Salarié indépendant : des honoraires transformés en salaires

Cadre consultant ou prestataire de service, en devenant salarié indépendant (salarié « porté ») vous conservez votre autonomie. L'entreprise de portage qui vous salarie vous laisse une liberté totale sur le choix de vos missions et la répartition de votre temps de travail. Le lien de subordination salarié / employeur n'existe pas entre vous. La société de portage doit être perçue comme un intermédiaire entre vos clients et vous. Ces entreprises perçoivent entre 5 et 15% sur le chiffre d'affaire HT de leurs « salariés ». Elles retirent aussi toutes les cotisations obligatoires qu'elles reversent aux différents organismes. De sorte que le salarié indépendant doit s'attendre à percevoir une rémunération nette qui se situe entre 45% et 55% du montant facturé.

Indépendant = autonome… mais pas isolé !

Outre le « portage administratif » une des motivations d'un travailleur indépendant à devenir « porté » peut résider dans la légitime envie de rompre l'isolement du freelance. En recourant à cette formule intermédiaire entre le salariat pur et la création d'entreprise, il intègrera un réseau de compétences. Dans un secteur où le développement de l'activité passe par l'activation de réseaux, cette dimension communautaire est primordiale. Certaines sociétés proposent à leurs « portés » indépendants des formations et services divers d'accompagnement : assistance à la réponse aux appels d'offres, groupes de travail, regroupement de compétences autour de projets collectifs, etc. Ces contributions supplémentaires viendront évidemment alourdir le taux de prélèvement sur le CA du prestataire indépendant.