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	<channel>		<title><![CDATA[Droit du travail]]></title>
		<description><![CDATA[Tout savoir sur le droit du travail, c&#39;est avec Navi-Mag ! Information conventions collectives, conseil contrat de travail, licenciement, démission, congés payés... soyez incollable sur la législation du travail. Découvrez aussi nos articles sur le contrôle médical, un moyen efficace pour l&#39;employeur de limiter les abus.]]></description>
		<link>http://www.navi-mag.com/id266-droit-du-travail-p1.html</link>		<item>
			<title><![CDATA[Licenciement abusif : connaÃ®tre ses droits et les dÃ©fendre]]></title>
			<link>http://www.navi-mag.com/licenciement-abusif--connaitre-ses-droits-et-les-defendre-id-3781.html</link>
			<description><![CDATA[Si vous estimez Ãªtre victime dâ€™un licenciement abusif, vous pouvez contester la lÃ©gitimitÃ© de la rupture de votre contrat de travail devant le Conseil de Prudâ€™hommes de votre lieu de travail. A partir de la notification du licenciement abusif, vous disposez dâ€™un dÃ©lai de cinq ans pour le contester.]]></description>
			<category><![CDATA[Droit du travail]]></category>
			<language>Romanian</language>
			<pubDate>2009-07-23</pubDate>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[ContrÃ´le mÃ©dical : des rÃ©ponses claires aux interrogations des employeurs]]></title>
			<link>http://www.navi-mag.com/controle-medical--des-reponses-claires-aux-interrogations-des-employeurs-id-1944.html</link>
			<description><![CDATA[Le contrÃ´le mÃ©dical est un outil performant pour rÃ©duire l'absentÃ©isme et les coÃ»ts financiers qui y sont liÃ©s. Vous hÃ©sitez toutefois Ã  le mettre en place au sein de votre entreprise et vous n'Ãªtes pas certain d'en avoir les compÃ©tences juridiques et techniques ? Rassurez-vous : des sociÃ©tÃ©s spÃ©cialisÃ©es dans le contrÃ´le mÃ©dical prennent en charge vos demandes et sont lÃ  pour simplifier toutes vos dÃ©marches.]]></description>
			<category><![CDATA[Droit du travail]]></category>
			<language>Romanian</language>
			<pubDate>2008-09-19</pubDate>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Le contrat de travail]]></title>
			<link>http://www.navi-mag.com/le-contrat-de-travail-id-1888.html</link>
			<description><![CDATA[De nombreuses personnes travaillent Ã  l'heure actuelle sans avoir signÃ© le moindre contrat de travail. Ce n'est pas pour autant que leur employeur est dispensÃ© de respecter la lÃ©gislation du travail.]]></description>
			<category><![CDATA[Droit du travail]]></category>
			<language>Romanian</language>
			<pubDate>2008-09-19</pubDate>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[La convention collective]]></title>
			<link>http://www.navi-mag.com/la-convention-collective-id-1886.html</link>
			<description><![CDATA[L'essentiel de la lÃ©gislation du travail est prÃ©vu par le Code du travail. Mais il est toujours possible de prÃ©voir des dispositions plus favorables pour le salariÃ©. Celles-ci peuvent rÃ©sulter de son contrat de travail, mais aussi de la convention collective applicable dans l'entreprise.]]></description>
			<category><![CDATA[Droit du travail]]></category>
			<language>Romanian</language>
			<pubDate>2008-09-19</pubDate>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[La dÃ©mission]]></title>
			<link>http://www.navi-mag.com/la-demission-id-1884.html</link>
			<description><![CDATA[La dÃ©mission relÃ¨ve d'une volontÃ© rÃ©flÃ©chie de rompre son contrat de travail. Il s'agit d'une dÃ©cision qui doit Ãªtre prise en toute libertÃ© et indÃ©pendance. La loi est silencieuse sur la dÃ©mission. Ce sont les juges qui ont progressivement dÃ©gagÃ© les rÃ¨gles encadrant ce dÃ©part volontaire. Chaque salariÃ© dispose d'un droit Ã  la dÃ©mission. Il ne peut pas y renoncer par avance. De plus, aucune restriction ne peut Ãªtre apportÃ©e Ã  ce droit si elle n'est pas limitÃ©e, et justifiÃ©e par les intÃ©rÃªts lÃ©gitimes de l'entreprise.]]></description>
			<category><![CDATA[Droit du travail]]></category>
			<language>Romanian</language>
			<pubDate>2008-09-19</pubDate>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Le licenciement]]></title>
			<link>http://www.navi-mag.com/le-licenciement-id-1880.html</link>
			<description><![CDATA[Le licenciement est un mode de rupture courant du contrat de travail, Ã  l'initiative de l'employeur. 
Pour Ãªtre valable, le licenciement doit reposer sur une cause rÃ©elle et sÃ©rieuse. Celle-ci peut Ãªtre liÃ©e Ã  la personne du salariÃ©, on parle alors de licenciement pour motif personnel. A dÃ©faut, le licenciement aura un motif Ã©conomique.]]></description>
			<category><![CDATA[Droit du travail]]></category>
			<language>Romanian</language>
			<pubDate>2008-09-19</pubDate>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Les congÃ©s payÃ©s]]></title>
			<link>http://www.navi-mag.com/les-conges-payes-id-1869.html</link>
			<description><![CDATA[Les congÃ©s payÃ©s sont un droit pour tout salariÃ©, quelle que soit la taille de son entreprise, sa qualification professionnelleâ€¦ Ainsi, chaque salariÃ© a droit Ã  des congÃ©s payÃ©s, dÃ¨s lors qu'il a travaillÃ© chez le mÃªme employeur pendant un mois au cours de la pÃ©riode de rÃ©fÃ©rence (du 1er juin au 31 mai de l'annÃ©e suivante).]]></description>
			<category><![CDATA[Droit du travail]]></category>
			<language>Romanian</language>
			<pubDate>2008-09-19</pubDate>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Syndicat d'agents territoriaux : pour dÃ©fendre les droits fondamentaux des salariÃ©s de la fonction publique]]></title>
			<link>http://www.navi-mag.com/syndicat-d-agents-territoriaux--pour-defendre-les-droits-fondamentaux-des-salaries-de-la-fonction-publique-id-1421.html</link>
			<description><![CDATA[La France est le pays industrialisÃ© qui compte le moins de syndiquÃ©s. Seuls 8 % de la population active sont aujourd'hui titulaires d'une carte d'adhÃ©rent. Cette dÃ©saffection a dÃ©butÃ© avec la crise Ã©conomique des annÃ©es 1970-1980 et incite Ã  s'interroger sur le fonctionnement mÃªme du principe de la paritÃ© et la dÃ©fense des travailleurs. Pourtant, l'adhÃ©sion Ã  un syndicat d'agents territoriaux est un engagement solidaire qui permet de garantir les bonnes conditions de travail et le respect des droits fondamentaux des salariÃ©s du secteur public.]]></description>
			<category><![CDATA[Droit du travail]]></category>
			<language>Romanian</language>
			<pubDate>2008-08-28</pubDate>
		</item>	</channel>
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