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Licenciement abusif : connaître ses droits et les défendre
Si vous estimez être victime d’un licenciement abusif, vous pouvez contester la légitimité de la rupture de votre contrat de travail devant le Conseil de Prud’hommes de votre lieu de...
Dossier L'immobilier à Marrakech
Location ou achat, les prix de l'immobilier à Marrakech ont grimpé mais restent encore très attractifs, compte tenu des arguments touristiques...
Contrôle médical : des réponses claires aux interrogations des employeurs
Le contrôle médical est un outil performant pour réduire l'absentéisme et les coûts financiers qui y sont liés. Vous hésitez toutefois à le mettre en place au sein de votre entreprise et...
Le souci du climat social dans votre entreprise La transparence et la communication sont des préalables indispensables à toute politique de contrôle médical. Vos...
19-Septembre-2008
Le contrat de travail
De nombreuses personnes travaillent à l'heure actuelle sans avoir signé le moindre contrat de travail. Ce n'est pas pour autant que leur employeur est dispensé de respecter la législation du...
Le contrat de travail doit-il obligatoirement être écrit ? Le Code du travail n'impose pas la rédaction d'un contrat écrit dès lors qu'il...
19-Septembre-2008
La convention collective
L'essentiel de la législation du travail est prévu par le Code du travail. Mais il est toujours possible de prévoir des dispositions plus favorables pour le salarié. Celles-ci peuvent résulter...
Qu'est-ce qu'une convention collective ? Il s'agit d'un accord ayant fait l'objet d'une négociation entre syndicats patronaux et salariaux. La procédure de...
19-Septembre-2008
La démission
La démission relève d'une volonté réfléchie de rompre son contrat de travail. Il s'agit d'une décision qui doit être prise en toute liberté et indépendance. La loi est silencieuse sur la...
Comment démissionner ? La loi n'impose pas de procédure spécifique à respecter pour démissionner, contrairement au licenciement. Le salarié peut...
19-Septembre-2008
Le licenciement
Le licenciement est un mode de rupture courant du contrat de travail, à l'initiative de l'employeur. Pour être valable, le licenciement doit reposer sur une cause réelle et sérieuse. Celle-ci...
Le motif du licenciement Qu'il soit pour motif économique ou personnel, le licenciement doit impérativement être justifié. A défaut, l'employeur...
19-Septembre-2008
Les congés payés
Les congés payés sont un droit pour tout salarié, quelle que soit la taille de son entreprise, sa qualification professionnelle… Ainsi, chaque salarié a droit à des congés payés, dès...
Comment s'organise la prise des congés payés ? Le salarié acquiert 2,5 jours de congés payés par mois travaillé, soit 30 jours par an. Peuvent...
19-Septembre-2008
Focus
Licenciement abusif : connaître ses droits et les défendre
Contrôle médical : des réponses claires aux interrogations des employeurs
Impôts 2010 : tout sur la Déclaration de Revenu Préremplie (DPR)
Déclaration des revenus 2009 pour les impôts 2010 : que faire en cas d'erreur ?
Déclaration d'impôts 2010, date limite support papier et internet, déclarations simplifiée, standard et complémentaires
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