Portage salarial : créez votre activité de consultant ou de formateur et bénéficier du statut de salarié

Créer une entreprise n'est jamais chose simple ! Au-delà des études de marché, de la validation du projet, de la recherche de financements et d'aides, du choix d'une forme juridique, il demeure les obligations sociales, fiscales et administratives... Le portage salarial peut être une solution pour ceux qui veulent être indépendants, travailler de façon autonome à leur rythme, tester un projet sur un marché donné sans devoir supporter les contraintes diverses et variées de l'entrepreneur traditionnel ou des professions libérales.

 Consultant free lance : le portage salarial comme tremplin pour pérenniser une activité

Pour un consultant free lance qui démarre, le portage salarial est une solution qui peut lui permettre de limiter les risques liés à la création d'une entreprise ou de l'exercice en profession libérale. Moins de 50 % des entreprises créées en France sont toujours en activité après 5 ans à cause des problèmes d'ordre financier, de trop faibles revenus et de rentabilité insuffisante entre autres. En devenant porté, le consultant free lance peut s'appuyer sur sa société de portage pour tous les aspects administratifs, juridiques et comptables pour se consacrer pleinement à son activité et la pérenniser.

Portage salarial, le consultant peut faire partie d'un réseau de compétences intégrées

Dans certaines sociétés de portage salarial, le consultant de haut niveau peut choisir de s'affilier à un réseau de compétences intégrées au sein de laquelle il va pouvoir intervenir individuellement ou en équipe sur différentes offres de missions et prendre en charge une partie de la prospection. La recherche de synergies techniques et commerciales permet aux entreprises de portage de développer une filière consulting en management ou de conseil technique expert. Le consultant devient alors un salarié de cette filière et intervient sur des missions précises au sein d'entreprises, d'administrations, de collectivités locales ou d'associations en France et à l'étranger. Pour affilier un consultant à son réseau, la société de portage apprécie l'étendue des compétences, l'expérience professionnelle, les qualités humaines et la faculté du candidat à travailler seul ou en équipe.

Portage salarial : le formateur peut aussi faire partie d'un réseau affilié

Outre le consulting, une autre compétence intéresse les sociétés de portage salarial : le formateur. C'est l'un des axes de développement de ces structures spécialisées qui ouvrent ainsi de nouvelles filières de service axées sur le conseil et la formation. Qu'il s'agisse d'une quête d'autonomie, d'une volonté de tester un marché, de créer une activité principale ou secondaire, le formateur peut intégrer une société de portage pour se lancer, intervenir sur des missions ponctuelles ou urgentes ou pour valider ses prestations en intra-entreprise et en sous-traitance. Il pourra assurer des missions en France et à l'étranger auprès d'entreprises, d'administrations, de collectivités locales, d'associations ou d'organismes de formation.