Portage salarial : une opportunité qui séduit de plus en plus les consultants free lance et les seniors

Le portage salarial est apparu en France dans les années 1980. Après des débuts timides, il connaît depuis une dizaine d'années un succès grandissant. Plus de 15 000 consultants et prestataires de services se sont déjà tournés vers le portage salarial pour exercer leur activité. L'avantage principal est qu'ils interviennent comme le ferait un travailleur indépendant sans pour autant devoir créer une entreprise. En étant affiliés à une structure de portage, ils sont salariés et perçoivent une rémunération qui varient entre 50 % et 60 % des montants facturés.

Consultant free lance confirmé : découvrez les intérêts du portage salarial pour votre activité

Un consultant free lance confirmé peut se consacrer pleinement au développement de son activité en confiant toute la gestion administrative, comptable, financière et fiscale à la société de portage salarial à laquelle il est affilié. Il jouit d'une autonomie complète tout en bénéficiant des mêmes avantages qu'un salarié au sein d'une entreprise : un salaire minimum mensuel négocié, une couverture sociale, une ouverture de droits aux Assedic, une assurance Responsabilité civile professionnelle valable pour la France et l'étranger ainsi que la possibilité de travailler en respectant ses choix de vie. Le consultant free lance peut, en outre, s'appuyer sur le réseau étendu de la société de portage pour trouver des missions et des compétences complémentaires susceptibles d'apporter plus de valeur ajoutée à son offre.

Senior expert en activité ou à la retraite : recourez au portage salarial

Tout senior âgé de plus de 45 ans, disponible sur le marché de l'emploi ou en quête d'une autonomie plus grande pour valoriser son expertise, peut aujourd'hui intégrer une société de portage salariale spécialisée dans le conseil et la formation. Il pourra bénéficier d'un accompagnement permanent et personnalisé de la définition de son projet professionnel à sa mise en œuvre. Grâce à la formation aux techniques de Marketing du conseil et de la formation et d'un environnement professionnel sain, le senior expert pourra trouver un cadre pour s'épanouir en toute confiance. Le portage salarial s'adresse aussi au senior à la retraite qui souhaite avoir des revenus complémentaires, continuer d'exercer sa profession à son rythme en partageant un savoir-faire et une expertise pointue. Différentes formules peuvent lui être proposées en fonction de son profil et de ses ambitions.

Portage salarial : le consultant bénéficie d'un accompagnement sur mesure

En intégrant une structure de portage salarial, le consultant pourra bénéficier d'un accompagnement sur mesure ainsi que de formations spécifiques à son champ de compétences. Les spécialistes du conseil et de la formation rencontrent souvent des difficultés d'ordre commercial, relationnel ou comportemental. Grâce à l'expertise de sa société de portage, il pourra apprendre à bien se positionner sur le marché afin d'élargir les perspectives de réussite. Bâtir une stratégie, développer son argumentaire commercial, élaborer sa communication en définissant les meilleurs outils, savoir présenter son offre à un client et convaincre les décideurs sont quelques uns des points-clés abordés dans le cadre des formations mises en place par les sociétés de portage.