Recherche emploi, demande d'emploi : les trucs qui marchent pour séduire les employeurs

Le CV :

Votre CV est votre ambassadeur auprès du recruteur. Il doit tenir sur une seule feuille de format A4, être dénué de fautes d’orthographe et avoir une mise en page originale sans perdre pour autant en clarté. Le dépôt de votre CV sur Internet répond aux même règles qu'une candidature classique et doit être accompagné d’une lettre de motivation. L’emploi du web pour ce type de démarches prouvera votre réactivité et votre maîtrise des nouvelles technologies.

La lettre de motivation :

Une lettre de motivation doit faire une page maximum et s'inscrire dans une démarche dynamique. Organisez-la en quatre parties courtes :

1ère partie : l’accroche
Elle doit susciter l'intérêt du lecteur en mettant en rapport votre situation présente et le poste à pourvoir. Il s'agit de débuter par ce qui intéresse le recruteur et non pas par ce qui vous intéresse. Vous parlez donc de vos qualifications techniques, votre expérience, vos références, etc.

2ème partie : les raisons présentes de votre candidature
Elle doit vous présenter au lecteur en mettant en rapport votre parcours professionnel et personnel avec le poste proposé : Il s'agit de faire la synthèse de vos savoirs, savoir-faire, savoir être, vos expériences, vos loisirs, etc.

3ème partie : les raisons « futures » de votre candidature
Elle doit informer le lecteur de vos attentes en mettant en rapport votre projet professionnel et le poste à saisir. Il s'agit d'exprimer quel profit professionnel et personnel vous comptez retirer de cette nouvelle fonction.

4ème partie
Cette dernière exprime au lecteur votre désir d'une prise de contact en acceptant de rester à sa disposition pour un éventuel rendez-vous. Terminez enfin sur une formule de politesse d’usage.

L'entretien :

Les recruteurs apprécient particulièrement les candidats bien renseignés sur leur entreprise et sur leur secteur d'activité. Recherchez ces informations sur leur site Internet et dans les forums de discussions professionnels. Après avoir déchiffré les attentes (grâce à l’annonce) de votre futur employeur, utilisez-les en les présentant comme les points fort de votre future candidature. Dans tous les cas, préparez des questions sur le poste à pourvoir, ses enjeux, son marché : une participation active révélera une attitude dynamique toujours bonne à insuffler dans une équipe.