Mission en portage salarial : une nouvelle forme de travail

La mission en portage salarial est un nouvelle forme de travail qui permet à une personne non-immatriculée comme profession libérale de vendre ses compétences de façon autonome auprès d'entreprises et d'organisations clientes. Employé par une société de portage, le porté bénéficie des mêmes avantages qu'un salarié traditionnel. Il définit avec son employeur les conditions de ses missions et perçoit une rémunération nette qui représente entre 50 % et 60 % des honoraires qu'il facture. Il bénéficie d'un accompagnement et d'un soutien permanent de sa société de portage, ce qui lui permet de développer son activité sans se soucier des aspects administratifs.  

Fonctionnement du portage salarial : une relation professionnelle en triptyque

Dans les faits, le fonctionnement du portage salarial implique une relation professionnelle en triptyque : le consultant porté sollicite une entreprise pour lui proposer son expertise et négocie avec elle le coût de son intervention. L'organisation intéressée fait appel à lui dans le cadre d'une mission ; il en informe sa société de portage qui va définir le cadre juridique de l'intervention par le biais d'un contrat avec l'entreprise cliente. Une fois la mission terminée, le service administratif de la société de portage facture les honoraires à l'entreprise cliente.

Avantages du portage salarial

Les avantages du portage salarial sont multiples. Outre le fait de pouvoir exercer une activité sans créer de structure juridique, toute personne disposant d'une expertise peut exercer en tant qu'indépendant. Elle prospecte sa clientèle et remplit des missions sans risquer son patrimoine personnel. Elle jouit du statut de salarié et bénéficie des mêmes droits qu'un employé traditionnel : sécurité sociale, retraite, prévoyance, assurance civile professionnelle et droits aux Assedic. En intégrant une société de portage, elle peut se consacrer exclusivement à son métier, les tâches administratives (comptabilité, fiscalité...) étant prises en charge par sa société de portage. Toute personne en activité ou retraitée peut générer des revenus grâce au portage salarial. Avec la crise économique et financière, les entreprises apprécient de faire appel à des compétences externes, limitant ainsi la masse salariale tout en profitant de la réactivité des consultants et de la mise à disposition de réseaux d'experts aux compétences complémentaires.

Portage salarial à Bordeaux, Lyon, Marseille ou Paris : trouvez un spécialiste compétent

Pour trouver une société de portage salarial à Bordeaux, Lyon, Marseille ou Paris, rien de plus simple ! Les pages jaunes ou la recherche sur Internet permet d'avoir une liste exhaustive d'entreprises spécialisées. Avant toute sollicitation, plusieurs éléments-clés doivent être étudiés : la rémunération et le montant des commissions prises sur chaque contrat ; l'affiliation au Syndicat national des entreprises de portage salarial (Sneps) est une garantie ; le niveau de services proposés (bureaux, salle de travail, salle de réunion pour recevoir des clients ou assurer des formations, la proximité de l'administration...), la qualité des programmes de formation et l'état du réseau de portés permettant des échanges entre différentes expertises complémentaires au sein de la société.