De plus en plus d’entreprises décident d’automatiser certaines tâches en utilisant des logiciels spécifiques. Après la comptabilité et la logistique, c’est au tour du service des ressources humaines de se moderniser. En effet, la productivité d’une entreprise passe également par une bonne politique de gestion des équipes. Les développeurs travaillent depuis de nombreuses années déjà sur les fonctionnalités des programmes de gestion RH.
Sommaire
Mieux gérer les temps de travail
Pouvoir gérer en même temps plusieurs agendas a permis de faciliter à la fois le travail des managers, des DRH et des chefs de projet. Non seulement il est possible de consulter les temps de travail de chacun de vos employés, de les ajuster si nécessaire, mais vous pouvez également croiser l’ensemble des informations pour coordonner vos équipes. Les adeptes de la méthode agile s’en féliciteront et pourront facilement établir des rétroplannings ainsi que des prévisionnels. Grâce aux solutions connectées et aux applications, chacun pourra consulter son agenda pour être plus réactif.
Attribuer des tâches en temps réel
Vos logiciels ERP peuvent vous donner de nombreuses informations en matière de logistique. Ils savent, en fonction des besoins et des bons de commande, ce que vous devez faire. Ils vont automatiquement ajuster la liste des tâches à attribuer à vos employés. En fonction de la demande, vous pourrez donc utiliser le programme de gestion RH pour le connecter à l’autre et pouvoir modifier les attributions de travail de vos employés et optimiser votre productivité.
Assurer la gestion des paies
En principe avec une solution informatique, il y a peu de risque de commettre des erreurs sur les paies. Grâce à l’édition instantanée des plannings, vous savez exactement le nombre d’heures de travail effectuées par vos employés et les données sont directement reliées au système central d’information afin que le logiciel de comptabilité prenne le relais. Les bulletins de paie ainsi que les ordres de virement seront édités et effectués automatiquement.
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